年關將至，年終獎的話題再次成為打工人熱議的焦點。23日，京東集團董事局主席劉強東宣布提前發放年終獎的消息，在朋友圈和各大社交平臺刷屏，引發了廣泛的關注和討論。
有網友說，又是別人的老板，又是別人的公司。
還有網友說，劉強東這招厲害，年終獎提前發，既穩定了軍心，又刺激了業績。不過，真正的高手得看長期激勵，光靠獎金可留不住頂尖人才啊。
劉強東大手筆
關鍵時刻，劉強東真是大手筆！把自己的員工當兄弟，年終獎提前發，2024年平均薪酬直接干到23薪。
根據京東集團近日公布的2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行重大調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。
這一調整標志著京東集團年終獎結構的一次重大升級，從傳統的年終獎轉變為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。
在具體的年終獎數額上，年度績效等級為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達到20薪；而年度績效等級為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬為17薪。
此外，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。