金秋九月,碩果飄香,又是一年畢業(yè)季,當(dāng)大多數(shù)企業(yè)還在觀望,謹(jǐn)慎地釋放崗位需求時,互聯(lián)網(wǎng)巨頭京東卻逆勢而上,高調(diào)宣布啟動2025校園招聘,計劃招聘18萬名新成員,為行業(yè)注入了一劑強(qiáng)心劑
這次校招,京東招聘的崗位涵蓋了12萬個應(yīng)屆生崗位和6000多個實習(xí)生崗位,幾乎覆蓋了京東所有的業(yè)務(wù)線,釋放出積極的信號,對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這無疑是一個巨大的利好消息,也為他們在充滿挑戰(zhàn)的就業(yè)市場中注入了一股暖流
尤其引人注目的是,京東此次校招不僅招聘規(guī)模龐大,還開出了極具吸引力的薪酬待遇,據(jù)悉,京東將對校招生薪酬進(jìn)行大幅上調(diào),其中采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位的薪酬漲幅不低于20%,這無疑對廣大優(yōu)秀畢業(yè)生充滿了誘惑力
想象一下,一位畢業(yè)生剛剛走出校園,就能夠進(jìn)入一家高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),拿著令人羨慕的薪水,開啟自己的職業(yè)生涯這是多么令人興奮的事情!
更讓人心動的是,京東還為“京東采銷”崗位的校招生提供了“20薪”的待遇,這意味著他們可以拿到高達(dá)8個月的年終獎,再加上上不封頂?shù)腂B激勵,只要業(yè)績突出,就能獲得豐厚的回報
對于那些在算法、硬件、設(shè)計等領(lǐng)域擁有過硬技術(shù)實力的畢業(yè)生來說,京東同樣提供了極具競爭力的薪酬待遇,數(shù)據(jù)顯示,算法崗的平均起薪漲幅超過了75%,硬件和設(shè)計等崗位的起薪漲幅也超過了50%,這充分體現(xiàn)了京東對技術(shù)人才的重視
除了優(yōu)厚的薪酬待遇,京東還為校招生提供了完善的福利保障和廣闊的發(fā)展空間,為了幫助校招生解決后顧之憂,京東推出了“京東青年城”項目,計劃為校招生提供近4000套拎包入住的舒適公寓,讓他們能夠安心工作、快樂生活
為了幫助校招生快速成長,京東還制定了“三年成長計劃”,并投入巨資打造了占地11萬平方米、可容納2000多人的全球培訓(xùn)基地,為他們提供一流的學(xué)習(xí)和成長平臺
京東的這些舉措,無疑為校招生打造了一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的舞臺,讓他們能夠在公平競爭的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的才華,實現(xiàn)自己的人生價值
京東此次大規(guī)模校招,釋放出積極的信號,不僅體現(xiàn)了京東對人才的重視,也彰顯了京東對未來發(fā)展的信心
眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,尤其是在當(dāng)今這個科技發(fā)展的時代,誰掌握了人才,誰就掌握了未來,京東深諳此道,近年來不斷加大對人才的投入,吸引了一大批優(yōu)秀人才加入
數(shù)據(jù)顯示,京東集團(tuán)的管理團(tuán)隊中,已經(jīng)有超過10%來自在京東成長起來的校招生,這充分說明了京東對人才培養(yǎng)的重視,也為廣大有志青年提供了廣闊的發(fā)展平臺
京東此次校招,也折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在發(fā)生深刻變革,過去,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以高速度、高增長著稱,但隨著市場競爭的加劇,行業(yè)發(fā)展也進(jìn)入到一個新的階段,更加注重高質(zhì)量發(fā)展,更加注重用戶體驗,更加注重科技創(chuàng)新
在這樣的背景下,京東需要招募更多優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展注入新的活力,京東此次校招,正是為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù),打造一支高素質(zhì)的人才隊伍,為企業(yè)未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)
京東的“搶人大戰(zhàn)”,也引發(fā)了人們對人才競爭的思考,在當(dāng)今社會,人才流動性越來越大,企業(yè)要想留住人才,不僅要提供有競爭力的薪酬待遇,更要為人才提供良好的發(fā)展平臺和職業(yè)發(fā)展空間
京東此次校招,不僅是為企業(yè)發(fā)展招募人才,更是為行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才,京東為校招生提供的完善的培養(yǎng)體系和發(fā)展平臺,將幫助他們快速成長為行業(yè)的中流砥柱,為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量
京東的校招計劃,也為廣大青年學(xué)生提供了有益的啟示,在選擇職業(yè)時,不僅要關(guān)注薪酬待遇,更要關(guān)注企業(yè)文化、發(fā)展前景和個人成長空間,只有選擇一家與自己價值觀相符、能夠提供發(fā)展平臺的企業(yè),才能實現(xiàn)自己的人生價值
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