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提升管理蓄勢賦能,長虹開展培訓“苦練內功”

發布時間:2024-09-29 17:00:23來源: 13041198719

8月份,長虹控股集團修訂發布《管理與授權綱要》,重新構建了“總部-BU-FBU”三級管理體系,從決策審批、信息掌握、監督檢查三個方面推進實施差異化管控,致力實現組織扁平化、治理規范化、決策科學化,全力打造具有全球重要影響力的電子信息企業集團。

9月27日,長虹培訓中心聯合經營管理部開展了《管理與授權綱要》專題培訓。此次培訓旨在深化集團內部對公司治理和管理授權的認識與理解,保障集團管控要求有效落地,促進下屬經營主體構建更有效的授權管理體系。各總部平臺、BU、FBU負責法人治理和授權管理的分管領導、業務主管等270余人通過線上和線下相結合的方式參加。


培訓會上,經營管理部培訓講師對《管理與授權綱要》的制訂背景、目的、思路和主要內容進行了深入細致的解讀,同時分析了當前各BU治理體系的特點以及內部授權方面的問題,從“符合基本治理規則、滿足集團管控要求、覆蓋下屬組織、適應業務實際”四個角度出發,對BU/FBU優化內部授權制度給出了建議和指導。培訓會還就三重一大制度貫徹落實過程中的注意事項進行了說明,針對參會人員的提問進行交流和答復。


長虹控股集團將繼續對《管理與授權綱要》的實施情況進行指導和跟蹤,確保全集團管理理念上下一致,有效貫通,持續提升管理水平,改善經營質量。

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