2025年春招季，一場規模空前的“搶人大戰”在中國經濟第一大省廣東拉開帷幕。超千家用人單位、5萬個崗位、12萬名求職者，這場被稱作“最強春招會”的招聘活動，不僅折射出廣東對頂尖人才的渴求，更暗藏著一個傳統人口大省在產業革命浪潮下的轉型密碼——當“最敢生”的省份開始焦慮“搶人”，一場關于人口紅利與人才紅利的戰略重構正在上演。

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生育冠軍的底氣與隱憂

廣東連續7年蟬聯全國生育冠軍，2024年出生人口113萬，占全國11.8%，相當于東北三省總和的3倍，甚至超越“江浙滬+北京”的總和。這一成績的取得，既得益于潮汕地區“多子多福”的文化基因，也離不開改革開放40年“孔雀東南飛”的人口虹吸效應——1.5億實時在粵人口中，近3000萬為外省流入，形成了全國最大的人口“蓄水池”。

但生育優勢難掩結構性危機。廣州人社局公布的“最缺工30崗”顯示，基礎制造業崗位缺口持續擴大，而高校畢業生“就業難”與高技能人才短缺并存。中央財經大學劉春生指出，這種“學歷與技能錯配”正成為制約廣東制造業升級的瓶頸。更嚴峻的是，AI與機器人技術的普及，正在加速“機器換人”進程——數據顯示，機器人替代了9.4%的初中及以下員工，卻使大學以上學歷需求增長3.6%。當傳統人口紅利逐漸消退，廣東必須尋找新引擎。

從“搶農民工”到“搶博士”：產業革命的倒逼

廣東的焦慮，本質是一場產業革命的倒逼。2024年，廣東工業機器人產量達24萬臺，占全國40%，孕育出“機器人七劍客”等龍頭企業。然而，這類知識密集型產業對博士、博士后等頂尖人才的需求激增。本次招聘會上，近20%的崗位面向博士，某機器人企業甚至開出百萬年薪。與之形成對比的是，杭州憑借DeepSeek帶火的“AI六小龍”，正以浙大系人才為核心構建創新生態，這讓“廣東三杰為何出走”成為熱議話題。

廣東的應對策略直擊痛點：實施“百萬英才匯南粵”計劃，60萬崗位中七成集中于半導體、低空經濟等新興產業；推出“天才新星項目”，以百萬年薪為青年科學家提供3年自由科研期；甚至打破職稱評審的資歷限制，允許特設崗位“不占編制”。這些舉措，既是與杭州、成都等新銳城市的正面交鋒，更是對“人隨產業走”傳統邏輯的顛覆——正如中科院研究員樊杰所言：“未來將是產業隨人才走”。

投資于人”的戰略遠見

廣東的突圍，揭示了中國經濟轉型升級的核心命題：如何將“人口數量”轉化為“人才質量”？數據顯示，廣東2024年GDP占全國10.5%，卻貢獻了11.8%的新生兒和最大規模養老金凈上繳，其發展早已與人口深度綁定。而今，“百萬英才”計劃不僅是產業升級的剛需，更是一場關乎未來競爭力的“人口結構重塑”——通過吸引百萬大學生和高技能人才，對沖低端勞動力替代風險，構建“生育+人才”的雙重人口安全網。

更深層的啟示在于“留人”機制的創新。杭州“六小龍”的崛起證明，寬松的創業環境比政策補貼更具吸引力。廣東的回應是“不禁其性，不塞其源”：從深圳“搞錢之城”的市場精神，到實驗室“三年不考核”的容錯機制，都在試圖將功利性的“搶人”轉化為可持續的“育人”。這種轉變，恰與2025年政府工作報告“投資于人”的理念不謀而合——通過提升人力資本價值，形成“就業擴大—收入增長—消費升級”的良性循環。

一場沒有終點的競賽

當廣東以“東西南北中，發展到廣東”的新口號取代昔日的“發財到廣東”，其內涵已從“勞動力的淘金場”升維為“人才的創新港”。這場“搶人大戰”的本質，是人口紅利時代向人才紅利時代的艱難轉身。對于中國而言，廣東的探索提供了一個關鍵樣本：在生育率走低、老齡化加劇的背景下，唯有將“敢生”的底氣與“敢闖”的魄力結合，才能在全球產業革命中守住競爭優勢。畢竟，今天的每一份人才投資，都在為明天的經濟版圖埋下伏筆。